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...补助金什么时候给,医疗补助金是公司给办还是本人去办

发布网友发布时间：2024-04-27 01:54

共4个回答

热心网友时间：2024-04-27 17:57

楼上第一句说法错的。5-10级工伤职工个人提出解除合同的，单位要给一次性伤残就业补助金，然后职工去社保局申请一次性工伤医疗补助金。这两个一次性是职工个人的，直接打到职工个人卡上的，不是给单位的，不存在什么单位先垫付就业补助金然后社保局还报销给单位，胡扯，社保局报销的是受伤医治的部分医疗费好吧。

医疗补助是你拿了伤残就业补助之后，本人要去社保局领的，要你本人现场核实确认。
两个一次性具体金额多少，要问当地社保局，各地标准不一样，有些是说N个月的本人工资（月平均社保缴费基数），有些地方直接规定多少多少万。反正好几万，至少4万。不需要你自己算，你直接问社保局，然后按照社保局报的金额，要求单位支付就业补助就行了，单位不信就要求他们直接打电话给社保局或者到社保局现场问。单位找借口不给钱，就找个律师
还有，给你捋捋顺序。受伤后，单位30日内申请工伤认定，垫付医疗费（生活不能自理的单位负责护理），认定书出来，伤情稳定后（基本痊愈时）申请劳动能力鉴定，鉴定书出来；带认定书/鉴定书/医院发票啥的，去社保局申请医疗费报销+一次性伤残补助金等；个人提出辞职，单位给一次性伤残就业补助金，职工再去社保局申请一次性工伤医疗补助金。
总之就是这个顺序，你说的什么第一笔赔偿，第二笔赔偿，说得好像有很多钱似的，单位蒙你吧

热心网友时间：2024-04-27 18:02

离职时给清。企业先垫付，报销的的社保局打给公司！

热心网友时间：2024-04-27 17:56

工伤十级，6月3号合同到期，现已离职，已办完离职手续，工伤一次性就业补助金已协商完毕，企业在协商完毕后，多长时间给一次性工伤就业补助金？｜

热心网友时间：2024-04-27 18:01

职工构成工伤五至十级伤残等级的，在辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即自辞职之日起开始计算。若过诉讼时效则不受法律保护。

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